Ustawieni do końca życia. Gigantyczne odprawy w Mercedesie

Mercedes-Benz rozpoczął program dobrowolnych odejść, oferując hojnie opłacane pakiety odpraw dla pracowników administracyjnych i kierowniczych. Działania te są częścią planu oszczędnościowego, mającego na celu redukcję kosztów o 5,4 mld dolarów do 2027 roku.

Odprawy zależą od wynagrodzenia i stażu pracy. Przykładowo, 55-letni lider zespołu z miesięcznym wynagrodzeniem około 9 000 euro i 30-letnim stażem może otrzymać ponad 500 000 euro. 45-letni pracownik administracyjny z 20-letnim doświadczeniem i pensją 7 500 euro miesięcznie może liczyć na ponad 300 000 euro odprawy.

Program obejmuje około 30 000 pracowników, którzy nie są bezpośrednio zaangażowani w produkcję. Mercedes chce zredukować liczbę stanowisk administracyjnych, a także zmniejszyć liczbę stanowisk kierowniczych na poziomie departamentów i wyżej.

Pracownicy otrzymają indywidualne oferty do końca kwietnia, a decyzje muszą podjąć do 31 lipca. Firma zastrzega sobie prawo do odrzucenia odejścia pracownika pełniącego kluczową rolę. Jednocześnie pracownicy, którzy nie zdecydują się na przyjęcie oferty, nie zostaną zwolnieni.

Działania te wynikają z wcześniejszych porozumień, które chronią obecny personel administracyjny przed zwolnieniami do końca 2034 roku. Mercedes dąży do obniżenia kosztów operacyjnych, jednocześnie starając się zachować kluczowe talenty w firmie.