O planowanej redukcji zatrudnienia w bielskiej fabryce FCA Powertrain Poland dowiedzieliśmy się w lutym 2023 roku. Pracę straci około 300 osób. W wyniku wypracowanego porozumienia zaproponowano im dobrowolne odejście na atrakcyjnych warunkach.
Szefowa związków zawodowych NSZZ Solidarność w FCA Powertrain Poland poinformowała o starcie programu dobrowolnych odejść z bielskiej fabryki – informuje Polska Agencja Prasowa.
Program będący wynikiem porozumienia z zarządem ruszył w poniedziałek 13 marca. W ramach wypracowanych ustaleń przewidziano dwie formy rozstania z firmą.
Pierwsza dotyczy osób, które postanowią zakończyć pracę w bielskim zakładzie, ale podejmą ją – na co najmniej dwa lata – w innej firmie Grupy Stellantis w Tychach lub Gliwicach. Druga obejmuje pracowników, którzy odejdą poza Grupę i nie podejmą w niej pracy przez co najmniej pięć lat – czytamy na łamach PAP.
Jak informuje Stróżyk, pierwsza opcja wiąże się z odprawą w wysokości od 12 do 14 miesięcznych pensji (w zależności od stażu pracy). W drugim przypadku będzie to natomiast od 8 do nawet 24 pensji. Najwyższe odprawy przewidziano oczywiście dla najbardziej doświadczonych pracowników.
Do dobrowolnych odejść w szczególności zachęcane są osoby bliskie osiągnięcia wieku emerytalnego. Ci, którym pozostały 4 lata lub mniej do emerytury, mogą liczyć na odprawę w wysokości od 13 do 24 miesięcznych wynagrodzeń.
Władze FCA Powertrain Poland liczą, że atrakcyjne odprawy zachęcą pracowników do dobrowolnych odejść, pozwalając osiągnąć planowaną liczbę redukcji na poziomie 300 osób.
Jeżeli z dwóch zaproponowanych sposobów dobrowolnych odejść skorzysta mniej niż 300 osób, wówczas pracodawca wypowie umowę takiej liczbie pracowników, by osiągnąć tę liczbę. Zwolnieni otrzymają jedynie odprawy wynikające z Kodeksu Pracy – informuje PAP.
